看到这个题目的朋友，肯定会疑惑一个颜值的手机店的装修可带来良性经营并留住关键人才？对于手机店装修和经营而言，关键人才必然是销售精英！一定是得力店长或销售标兵！当这些关键人才提出辞职时，手机店boss们怎样留住他们？

用财富去留人：

财富是留住关键人才的切实可行方法。金钱是生活的直接物质来源的基础，万万不可缺少。手机店老板想要留住关键人才，便要做到能够给出关键人才的“钱途”。这要求手机店老板能够建立完善的薪酬制度，即股份权制、薪资体系的设计，从而满足关键人才的需求。另外，需要注意的是，在这个过程中势必保证公平、公开、合理。

前景梦想留人：

前景，即手机店能够为关键人才提供的发展前景。当关键人才提出辞职的时候，手机店老板可以给出一套未来的发展前景，鼓励人才继续工作。当关键人才为手机店创造出佳绩时，老板对其进行升职，给予权位上的鼓励，从而满足关键人才的发展愿景。

环境留人：

好的手机店装修环境可以增加关键人才的心理满意度。手机店老板应为员工努力创造一个良好的工作环境，可为员工提供工作专区、休息区域以及休闲娱乐场所，做到劳逸结合的安排设计。让工作变得舒适才是留住关键人才的必要措施。

综上所述，手机店老板应让关键人才前期有生活来源，中期有工作目标，后期有工作发展！这样才是留住关键人才的有效途径！

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